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对这样新颖的团建应该都是抱着几分期待的

来源:mg-zy.com | 发布时间:2021年01月07日

    一个对公司有认同感、归属感的人,对这样新颖的团建应该都是抱着几分期待的,对能有一个这样接触其他同事的机会,该是珍惜的。
    对于企业来说,我们的出发点应该是在保证团建目的的基础上,聚焦于员工喜爱的团建方式。选择团队喜欢的团建,将欧洲冠军联赛落实到活动细节的方方面面,将企业品牌植入到场地布置、挑战任务中,才不失为一次成功的团建活动。
    所以将团建与深度旅行相结合,与年轻人热衷的热点及游戏相匹配,将会是企业团建发展不可抵挡的新趋势。

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    企业团队建设的意义是什么?
    1、团队具有目标导向功能。团队精神的培养,使员工齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力。
    2、团队具有凝聚功能。任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养,通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力。
    3、团队具有激励功能。团队精神要靠员工自觉地要求进步,力争与团队中优秀的员工看齐。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上,还能得到团队的认可,获得团队中其他员工的尊敬。
    4、团队具有控制功能。员工的个体行为需要控制,群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能,是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响,去约束规范,控制职工的个体行为。
    这种控制不是自上而下的硬性强制力量,而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为,转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为,转向对其价值观和长期目标的控制。

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